A partir del 1º de enero de 2026, entrarán en vigor los nuevos salarios mínimos en México. Estos incrementos representan un nuevo avance en la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, pero también implican ajustes relevantes para las empresas en materia de nómina, cumplimiento laboral y planeación financiera.
En este blog te presentamos los principales cambios, su impacto y los aspectos que las organizaciones deben tomar en cuenta.
1. Nuevos salarios mínimos para 2026
Los incrementos se aplican tanto al salario mínimo general (SMG) como al salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).
Salario Mínimo General (SMG)
- 2025: $278.80
- 2026: $315.04
📈 Incremento del 13%
Esto representa un ingreso mensual aproximado de $9,582.47 para trabajadores con salario mínimo general.
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)
- 2025: $419.88
- 2026: $440.87
📈 Incremento del 5%
El ingreso mensual aproximado en esta zona asciende a $13,409.80.
2. Implicaciones para las empresas
El incremento del salario mínimo no solo tiene efectos en la nómina, sino también en diversos cálculos fiscales y obligaciones patronales. Las organizaciones deben considerar:
Ajustes en sueldos base de cotización (SBC):
El aumento del salario mínimo impacta directamente en cuotas al IMSS e Infonavit.
Impacto en prestaciones vinculadas al salario:
Como primas, horas extra, aportaciones y pagos proporcionales.
Revisión de tabuladores y bandas salariales:
Especialmente para puestos que estaban apenas por encima del salario mínimo.
Presupuesto laboral 2026:
Incrementos en costos de nómina, seguridad social y obligaciones fiscales.
Cumplimiento laboral:
Asegurar que ningún trabajador quede por debajo de los nuevos mínimos para evitar multas y sanciones.
3. Recomendaciones para una correcta implementación
En BMTC-DFK sugerimos:
- Realizar un análisis de nómina para identificar áreas de impacto.
- Actualizar sistemas de nómina y contratos laborales.
- Revisar el SBC de todos los trabajadores.
- Ajustar presupuestos y proyecciones financieras para 2026.
- Verificar cumplimiento de salarios profesionales cuando aplique.
El incremento del salario mínimo 2026 representa un avance importante en el poder adquisitivo de las y los trabajadores, pero también exige que las empresas se mantengan actualizadas y cumplan puntualmente con la normatividad laboral y fiscal.
En BMTC-DFK, nuestro equipo está listo para acompañarte en la revisión de tu nómina, el cumplimiento de obligaciones y la planeación financiera para el siguiente ejercicio.
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